УСЛОВИЯ ТРУДА

УСЛОВИЯ ТРУДА. ОПЛАТА

УСЛОВИЯ ТРУДА

Администрацией ЗАО «Авиастар – СП» внедрена система организации безопасных рабочих мест, охраны труда и здоровья работников на производстве в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами об охране труда Российской Федерации и Международными стандартами. Действует структура службы Главного инженера по охране труда и экологии. В настоящее время внедряются lean-технологии, которые позволяют более экономично организовать рабочие места и рационально использовать рабочее время. Внедрен комплекс мер по обеспечению прав работников на охрану труда.

Обеспечено право работника на труд, и условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены:

обязательное социальное страхование от несчастных случаев;
получение достоверной информации о риске повреждения здоровья и мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторах;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
проведение предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности профилактических медицинских осмотров за счет средств ЗАО "Авиастар-СП";
обеспечение сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств ЗАО "Авиастар – СП";
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
внедрена четырехступенчатая система контроля состояния охраны труда на предприятии;
бесплатное обеспечение кисломолочными продуктами и лечебно-профилактическим питанием на работах с вредными условиями труда;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание;
действует система льгот для работающих во вредных условиях труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, доплата к заработной плате);
контроль мер безопасности со стороны государственных органов.

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ. ОПЛАТА ТРУДА

ЗАО «Авиастар – СП» гарантирует оплату труда работника в зависимости от квалификации, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Материальное стимулирование осуществляется внедренной системой Положений о премировании всех категорий персонала. Разрабатываются и внедряются новые эффективные методы стимулирования для реализации стратегических задач.

В целом мотивация труда развивается по трем направлениям:

разработка и внедрение современных экономических стимулов, специальных гарантий;
управление профессионально-квалификационным и профессионально-должностным развитием персонала;
внедрение новых методов и систем подготовки и повышения квалификации персонала.

Оплата труда в целом состоит из:

оплаты по тарифным ставкам (окладам), по сдельным расценкам;
доплат за особые условия труда (при наличии вредных условий труда, за работу в многосменном режиме, за совмещение профессий);
материальное стимулирование по итогам работы за месяц (до 40%);
индивидуальных надбавок и других стимулирующих выплат, обусловленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (Положениями) и Коллективным договором.

Внедрена система надбавок и доплат к тарифной ставке (окладу) высококвалифицированным рабочим за профессиональное мастерство, качество выпускаемой продукции, за освоение смежных профессий, для работников с вредными условиями труда, для работающих в многосменном режиме, в вечернюю и ночную смену, за совмещение профессий и другие показатели.

Осуществляется переход к индивидуальной мотивации при заключении контрактов с высококвалифицированными проектными менеджерами для реализации основных проектов в рамках разработанной стратегии ЗАО «Авиастар – СП».

Версия для печати

Карта сайта