Профсоюз решает следующие задачи:

• защищает законные права и интересы членов профсоюза в установлении справедливой и достойной заработной платы, участвует в разработке систем индексации и компенсаций;
• добивается соблюдения права работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда;
• представляет интересы работников в социальном партнерстве в соответствии с действующим законодательством в сфере труда, ведет коллективные переговоры;
• принимает меры к предупреждению и своевременному разрешению трудовых споров, разногласий, используя все средства, предусмотренные действующим законодательством;
• осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства;
• предоставляет бесплатные юридические консультации для членов профсоюза;
• способствует реализации каждым членом Профсоюза конституционных прав на отдых;
• участвует в организации и проведении оздоровительных, спортивных и культурно-массовых мероприятий;
• оказывает в случае необходимости материальную помощь членам профсоюз,

А ГЛАВНОЕ: ЗАКЛЮЧАЕТ И КОНТРОЛИРУЕТ ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителя (профсоюзной организации).

Коллективный договор АО «Авиастар-СП» существенно превосходит Трудовой Кодекс РФ по количеству дополнительных льгот и гарантий для работников. Например:

в соответствии с КД на 2017-2019гг. работодатель обязуется:

• оплачивать нерабочие праздничные дни (п. 5.22);
• обеспечить оказание дополнительной медицинской помощи работникам организации по лечению в дневном стационаре (п. 8.11);
• реализовать жилищную программу АО «Авиастар-СП» и предоставлять право участия в ней работникам по согласованию с профсоюзным комитетом (п.8.20);
• проявлять заботу о неработающих пенсионерах, вышедших на пенсию из организации. Реализация программы «Забота» (п.8.18);
• выделять путевки в детский оздоровительный лагерь за 10% от их полной стоимости. Многодетным, малообеспеченным семьям – путевки бесплатно (при предоставлении документов (п. 10.2);
• выделять мат. помощь в размере 5000 рублей при бракосочетании молодого работника (впервые); при рождении ребенка (независимо от возраста родителя): первый ребенок – 5000 руб., 2-й – 6000 руб., 3-ий и последующие дети – 7000 рублей (п. 11.6).

И ЭТО ЕЩЕ ДАЛЕКО НЕ ВСЕ!

Заключено Соглашение о дополнительных льготах и гарантиях для членов профсоюза, согласно которому профсоюзный комитет обязуется:

• организовывать работу по оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей в санаториях Ульяновской области в рамках «Соглашения о сотрудничестве между санаторно-курортными учреждениями Ульяновской области и Областного союза «Федерация профсоюзов Ульяновской области»; за счет субсидий из областного бюджета УО в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 12.04.2016г. № 152-П «О предоставлении субсидий из областного бюджета Ульяновской области Областному союзу «Федерация профсоюзов Ульяновской области» (п.2.2.11);
• увольнение работников Предприятия - членов профсоюза, по сокращению штата и расторжение трудового договора  производить с учетом мотивированного мнения профкома, в соответствии со ст. 82, 373 ТК РФ (п. 2.3.1);
• работнику Предприятия - члену профсоюза, предупрежденному об увольнении по сокращению численности или штата, предоставлять по его письменному заявлению один день в неделю с сохранением среднего заработка для поиска работы в течение 2-х месяцев (п. 2.3.2.);
• при сокращении численности или штата работников не допускать увольнения членов профсоюза в возрасте до 35 лет, проработавших меньше  года в организации, кроме нарушителей трудовой дисциплины (п.2.3.3);
• при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставлять лицам предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию по старости), являющимся работниками Предприятия  - членами профсоюза, кроме нарушителей трудовой дисциплины (п. 2.3.4.);
•  предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работникам Предприятия - членам профсоюза, уже имеющим профессиональное образование  соответствующего уровня, направленных предприятием на получение профессионального образования и заключивших ученические договора (2.3.5.);
• предоставлять работающим женщинам - членам Профсоюза, воспитывающим трех и более детей в возрасте до 12 лет очередной отпуск в удобное для них время (п. 2.3.6.)

и многое другое.

Молодежная политика

С целью эффективной реализации молодежной политики в октябре 2003 года при профсоюзном комитете создана комиссия по работе с молодежью.

Работа комиссии по работе с молодежью при профкоме способствует  адаптации и закреплению молодежи на предприятии, проявлению у работников организации интереса и стремления к общественной работе, приобщению к здоровому образу жизни.

Раздел «Работа с молодежью» коллективного договора разрабатывался при непосредственном участии комиссии. В 2017г. при участии комиссии были проведены более 20 мероприятий, самые яркие из них:

Комиссия активно взаимодействует с различными молодежными организациями  и государственными (муниципальными) органами Ульяновской области по вопросам организации и проведения различных культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, а также по вопросам проведения социально-направленных акций, круглых столов, семинаров, форумов.

Председатель комиссии по работе с молодежью при ППО АО "Авиастар-СП" - Лопатников Андрей Александрович

Тел. 8-999-190-29-90